求职技巧 » 文章
企业选才流程与标准
2018年09月28日13:53   浏览:400次  

企业选才流程与标准

1.企业的招聘流程

企业是聘用大学生的主力军,了解企业的招聘流程对于大学生求职很重要。用人单位的招聘程序是非常完整、系统的。一般而言,企业招聘流程大致由以下步骤构成。

(1)制订招聘计划

为了确保在适当的时机,为适当的职位配备恰当数量和类型的人员,企业的管理部门都要制定年度人力资源规划。通过规划,企业将其组织发展目标转化为需要通过哪些人来实现这个目标,在做人力规划时,通常由人力资源管理部门组织,其他部门参与,最终根据公司发展状况确定招聘人员的数量和要求,制订可行的招聘计划和方案。

(2)选择招聘渠道

招聘计划制订后,由人力资源管理部门来执行招聘工作。选用哪种招聘渠道,需要综合当地的人才市场状况、所招职位的类型和层次、单位的性质、所在行业、发展规模等因素而定。比如,招聘初级职位的工作人员,一般通过校园招聘、网络招聘、招聘会等渠道,而中高级的职位,通常通过猎头公司的专业服务实现人才的招聘与考察。

(3)简历的筛选

用人单位发布招聘信息后,会收到很多应聘者的简历。人力资源管理部门通过筛选简历,来圈定面试范围。简历的筛选原则是应聘者的基本条件与招聘岗位的任职资格是否匹配。因此,简历的好坏直接影响能否获得面试的机会。

(4)笔试

很多用人单位在面试之前会组织笔试。笔试通常考查候选人的能力、智商、专业知识等,笔试内容根据招聘的职位和公司要求而定。笔试是面试前的又一轮大规模筛选流程。

(5)笔试

面试是任何单位招聘员工必不可少的环节。面试一般分为三轮:初试、复试和录用面试。面试根据不同影人单位、不同岗位而有不同的类型。比如国企或公务员,多采用结构化面试。面试前,招聘经理或部门主管都会设计好面试安排和问题,从而有针对性地考察应聘者的能力与岗位的匹配。

(6)人事调查

规模较大、较规范的单位一般会通过电话或email等方式对欲录用的应聘者资料进行核实,以确认应聘者资料的真实和人品诚实度。应聘者在简历中或面试时,故意编造或夸大某些成绩是不可取的,因为用人单位很容易通过人事调查获得事实真相。

(7)体检

用人单位在正式录用或签订就业协议前,会要求应聘者进行身体检查,以确定应聘者当前的身体健康状况。

(8)签订就业协议

对于大学毕业生而言,签订就业协议是一个必需的环节。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。

(9)签订劳动合同

根据我国现行的劳动合同法规定,用人单位不能与在校的大学生签订劳动合同。而只能与已经毕业的大学生签订劳动合同。签订劳动合同意味着求职过程的正式结束。劳动合同是劳动关系的证明,是双方法律权益的保障,签订时要看清各项条款,如合同期限、工作内容、违约责任等。

2.企业的选才标准

(1)学历

据调查,尽管只有很少数的用人单位把毕业生的学历看得高于一切,但是在实际招聘工作中,约有80%的用人单位会把学历作为招聘的基本要求。

对招聘单位而言,实际上最重视的理应是应聘者的能力,但任何事情都要讲一个成本,能力的考核,通常需要经过一定的工作时间才能加以评判。也就是说,毕业生能力的强弱很难在招聘的过程中考核出来,而与学历相关的证书则易于判断毕业生的学识水平。所以,用人单位往往采取看文凭而不唯文凭的招聘办法。

(2)毕业院校

在毕业所属院校上,有约一半的用人单位认为院校的名气与牌子很重要,他们对所属院校的认识和了解,多以已招聘学生在本单位的表现和学校在社会上的排行榜为主要依据。此外,也从媒体的宣传、其他用人单位的反馈,社会舆论的反映和学校宣传等渠道获得相关信息。但总的来说,用人单位对各个院校的了解尚不够全面。

(3)专业

从各类招聘会的情况来看,约70%的用人单位在招聘时认为,目前大学毕业生的专业技能还难以适应用人单位的实际需要。许多毕业生对本专业的发展方向和专业必备知识仅仅停留在“有些了解”的水平,特别是在一些新兴的行业,用人单位几乎找不到所需专业的人才。造成上述情况的原因,主要在于高等院校在人才培养和专业设置上没能根据社会需求进行及时的调整或调整滞后。

(4)证书

首先,多数用人单位认为,人的能力是在工作中表现出来的,证书的数量并不能说明问题;也有的用人单位认为,毕业生只需几个核心证书即可,其他并不重要;还有的用人单位认为,毕业生的证书过多并不是好事,说明学生对自己缺乏明确的定位。其次,由于行业的不同,用人单位对一些证书的要求是不一样的,对于每个人来说,因其自身发展的规划不同,所需的证书也不一样。从一些调查结果可以看出,在诸多证书中,学历证书高居证书榜首,三好、优干证书紧随其后,英语四级证书、计算机二级证书、职业技能证书再次之。

3.企业对毕业生的素质要求

(1)良好的道德品质

希望大学生要讲诚信,对企业、对同事、对上级都要讲诚信。对工作要有责任心,做事缺少责任心的大学生,企业是不会欢迎的。要有职业道德,工作中要有敬业精神,对自己的工作精益求精,刻苦钻研。对同事要尊重和关心,遵守规章制度,要有起码的社会公德。

(2)要有肯吃苦的精神

有些大学生到企业后被安排在车间一线工作,就非常不满意,原因是太累,这样的学生企业绝对不欢迎,不管你有多大的能耐,多高的文凭。

(3)要善于沟通,善于合作

企业的工作几乎没有单凭一个人就可以干成的,需要多部门多工种的合作。如果一个人不善于沟通和合作,轻则影响个人工作的完成,严重者会影响整个企业的发展。

(4)一定的技能是必不可少的,没有与其专业对口的工作技能的学生,企业不会欢迎。企业不是培训学校,他们希望一个人能顶一个岗位,如果你连自己的专业的工作都不能做或做不好,企业会怀疑你的做事和学习态度。高职学生就业的优势之一就是具有专业技术能力。对企业而言,创造利润是永恒的主题,一个员工如果其他方面不错但专业技术能力较差,对企业来说就是不具有“使用价值”。因此,高职学生要增强就业竞争力,必须在这方面下功夫,提高自己的专业技术能力。

(5)要有积极进取,勇于创新的精神

企业的发展要靠员工,尤其是那些具有积极进取、勇于创新精神的员工,就是企业的宝贵财富,企业会不惜代价争取这样的员工,留住他们并重用他们。

返回顶部