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单位签约
2018年09月28日13:52   浏览:297次  

单位签约

一、签约前的准备工作

1.首先大学生要明确自己到底想做什么。找工作的同时要考虑到现在所做的是否是在为未来打基础。现在大学生经常为眼前的工资待遇而动摇,而忽略了对自己职业生涯的规划。

2.选择公司的时候要注重公司的企业形象。对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就像名牌大学毕业的学生一样,学校的声誉常会为学生带来帮助,企业的选择也是如此。

3.每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样,学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生,在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重,企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。

  4.勿以善小而不为,一些企业会对试用期的员工进行培训。优良的规划,让员工尽快地适应工作环境,进入工作角色。学生千万不要以为基层工作是埋没了你的才华,有些学生来应聘就要求给个什么职务,实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。学生需切记,吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的,在实际工作中,用人单位还是十分看重这种品质的。

  5.签约时,要注意违约方面的条例。例如,试用期究竟是3个月还是半年,这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益,可能会设置一些“不平等条款”,给签约者设置一些障碍。在这方面,建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询,也可以参照合同法的相关条例。在试用期内,学生依然有离开的权利,而在公司方面,可能会设定一些相对应的条款来加以限制,这时就要注意公司的条例是否与国家相关法律法规或政策规定接轨。

二、就业协议要仔细签

  就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署,就意味着第一份工作就基本确定,因此,毕业生要特别注意签约事项。签约前,毕业生要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。同时,毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

  1.个人档案要有着落

  个人档案记载着一个人的成长过程和主要经历,所以一定要重视。毕业生与用人单位签约时,要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权,是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权,要通过当地人才交流中心接收档案。如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市,则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

  以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管,造成“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜,这就使得毕业生的工龄、档案、保险等都受到影响,职称不能及时申报,需要考研、出国政审等证明时无处可开,造成许多不必要的损失。

  2.社会保险问清办细

  很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作,一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位,就需要向用人单位提出社会保险问题,至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”。用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。

  三、违约金等事宜需讲明

  工作地点、岗位、服务期限、违约金、养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后,最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据。

  毕业生要注意,用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约,毕业生有权要求对方履行就业协议,否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申请投诉,同时,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重的,可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

  四、加班 /出差情况需了解

  对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:基本上绝大多数IT企业和家装设计类企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,HR,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备,尤其是家装设计类单位,要赶工期开夜工,条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。另外,要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的,少部分公司有,但国有有规定:如果周六、周天加班的话,可以获得正常工资2倍的加班费,如果是五一、十一这些法定假日加班,应是正常工资的3倍。

五、工作内容要清楚

  要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人实力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。

 

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